MBTI测试成招聘新标准，专家质疑其科学性与合理性

在当今年轻人的社交场合，了解对方的“MBTI”类型已经成为一种流行的破冰方式。这种由四个字母组成的 Personality Type Indicator，即迈尔斯-布里格斯性格分类指标，已在青年人中演变为一种社交标签。这一测试旨在通过自我报告的方式，帮助人们理解自己的情感和决策风格。但是，令人意想不到的是，最近越来越多的企业将MBTI测试作为招聘过程的标准之一，这究竟合理吗？

MBTI测试将个体分为16种不同的人格类型，常见的如ENTJ、ISFP等。其初衷是为了帮助个体更好地理解自我并与他人沟通。随着社会的演变，MBTI不仅被当作社交工具，更在招聘中被视为重要标准之一。一些企业甚至明确表示只欢迎“E人”，即外向、开朗、善于社交的求职者，这一做法引发了的质疑。

以何先生为例，他在找工作时多次遇到要求其完成MBTI测试的企业。他表示，这种直接将人格测试作为入职条件的方式让他常感不安，“这对我来讲是一种不尊重的表现。”何先生担忧的是，仅仅依靠一次测试的结果就来判断一个人是否适合岗位，实在是“太轻率了”。他选择了不入职于那些要求MBTI测试的公司。

MBTI真的可以用来作为招聘的标准吗？师史宇对此持怀疑态度。他强调，从专业心理测评的角度来看，MBTI测试的可信度并不高。心理测评一般需要经过验证才能具备一定的科学性，但MBTI风险在于其测试结果的不稳定性。一项可靠的心理测评应当具备良好的信度（可信度）和效度（效用），而MBTI似乎并不符合这一标准。

浙江省立同德医院的陈正昕主任表示，人在进行MBTI测试时可能会受到“学习效应”的影响，很多人能够根据题目推测出适合的答案，从而“美化”自己的测试结果。他认为，MBTI测试不应该被视作某种绝对的分类，而应是一种多维度的自我评估工具。人们的心理状态并非一成不变，不同的生活阶段和经历都会影响测评结果。

劳动法与就业促进法明确规定，所有求职者应享有平等的就业权，而招聘单位不应设置与岗位无关的限制。依赖MBTI测试作为唯一的选拔标准容易导致求职者的雇佣不公。在心理健康教师陈阳看来，全面的评估求职者适合度应结合多种方法和角度，仅依靠MBTI测试是不够的。不同岗位应注重求职者的专业能力与实践经验，而不仅是他们的人格特征。

在企业招聘过程中过度依赖MBTI测试所带来的风险，不仅限于对求职者的不公，也可能对企业自身造成损失。一个外向的人未必适合所有的岗位，有时候内向的求职者在压力之下能展现出卓越的个人能力。因此，应聘者的能力与潜力需要在更全面的评估体系中被发现。

是，MBTI心理测试虽然在社交和自我了解中具有一定的吸引力，但在招聘领域却是一个值得反思的方法。它的科学性和合理性均受到质疑，若企业将其作为硬性标准，则可能错失众多优秀人才和多样化的团队建设。在任何情况下，求职者的多样性、能力与经验始终应该是招聘过程中的重点。未来，企业应的重视分层次、多元化的评估方法，而非单一依赖个体的心理测试结果。这不仅更符合心理学的原则，也能为企业带来更广阔的人才视野与竞争力。