诺华制药推出社招入职测评：综合能力与性格双重考察

在竞争激烈的职场中，企业对于人才的选择并不仅仅依赖于简历和面试，更加注重综合素养与个体特质的全面评估。诺华制药（Novartis），作为全球领先的制药和消费者健康企业，最新推出的社招入职测评便是对该趋势的积极响应。这一测评不仅涵盖了综合能力测试，同时也对应聘者的性格特征进行了详细的考察，力求选拔出既拥有专业技能又适应企业文化的优秀人才。

综合能力测试：洞察解决问题的思维方式

诺华制药的综合能力测试部分设计精密，旨在考察应聘者在问题解决、数值计算及逻辑推理等方面的能力。在这一阶段，候选人需要在约46分钟内完成多道题目，内容丰富而多样。

这部分测评要求应聘者对场景的分析能力。这意味着在面对复杂的场景时，应聘者要能够迅速理清思路，找到问题的关键点。一道题可能会呈现一个真实的商业场景，候选人需要从中提取有价值的信息，并根据这些信息进行后续的推理和决策。

另一个重要方面是数值计算能力，这对很多行业的重要性毋庸置疑。测试通常会涉及到一些数学问题，例如百分比计算、数据解读等。应聘者需要在短时间内准确并快速地完成这些计算，展示出良好的数字敏感度。

同时，逻辑推理部分则要求应聘者在解决问题时运用清晰的逻辑思维。这不仅包括传统的逻辑符号和图形推理，还有可能应用到实际的业务案例中去。比如，应聘者可能需要通过对给定选项的优劣分析，选择出最理想的解决方案。

值得一提的是，诺华制药在设计这一测试时，极大地强调了互动性。候选人通过拖拽、拖放等操作方式与题目进行互动，不仅使测评过程更加生动有趣，同时也能有效测试应聘者的反应速度与应变能力。

性格测试：全面了解应聘者的个体特质

除了综合能力测试，诺华的社招入职测评还包括一个面向应聘者性格特质的测试部分。职业性格问卷共104道题目，没有时间限制，通常会在25分钟内完成。此测试旨在深入了解应聘者的性格特点，帮助企业判断其是否能够融入诺华制药的企业文化。

性格测试通常涉及多个维度，包括个人的社交风格、工作动机、抗压能力等。在这些问题中，应聘者需要根据自己的真实感受做出答案，测评系统会依据答案为其生成性格分析报告。从而更全面地评估应聘者是否具备与团队协作和公司价值观一致的个人品质。

这一部分的测试设计特别关注对人格特征的科学评估，不同的问题能够揭示出候选人如何在团队中合作、如何应对压力及其沟通风格等重要信息。这对于诺华制药在筛选具备良好团队配合能力的人才上至关重要。

准备及应对：掌握测评要点

为了有效地应对诺华制药的社招入职测评，应聘者可以采取一些准备策略。了解测评的结构和内容是非常重要的一步，这样可以提前心里有数，避免自我紧张。

在综合能力测试部分，定期进行逻辑思维和数值计算的练习，将会助力于提高反应能力与技能水平。同时，建议寻找一些模拟测试工具，帮助自己熟悉测试界面与操作流程。

在性格测试方面，应聘者可以思考自己的行为风格和性格特点，尽量做到真实作答。即使面临一些“两难”选择时，也应保持诚实，以便最终结果更加符合个人特质。

诺华制药通过这一综合性的社招入职测评，新标准不仅提升了选拔人才的科学性和准确性，也使得企业在不断更新的市场环境中能够保持活力和创新。对于应聘者提前了解这些测评的结构与要求，可以确保在此过程中能发挥最佳状态，实现个人与企业的良好匹配，开启职业生涯的新篇章。